Die Anpassung der Arbeit und ihrer Bedingungen an den Menschen, um die besten Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit und Gesundheit zu schaffen.

Arbeitsplatzbeurteilung
Durchführung von Arbeitsanalysen sowie deren Auswertung und darauf aufbauend:

		Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Maschinen, der Bedienteile und sonstiger
		technischer Hilfsmittel
		Gestaltung der Arbeitsaufgabe in Bezug auf Schwere, Schwierigkeit und
		Entscheidfindung
		Gestaltung der Arbeitsumgebung in Bezug auf Klima, Lärm und Beleuchtung
		Gestaltung der Arbeitsorganisation in Bezug auf Last- /Entlastungsphasen,
		Pausen und Schichtplanung

Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung zielt auf einen Prozess allen Menschen ein höheres Mass an Selbstbestimmung über ihre Gesundheit zu ermöglichen und sie damit zur Stärkung ihrer Gesundheit zu befähigen.

Die Gesundheitsförderung fragt grundsätzlich: Was hält gesund? Gesundheitsförderung aktiviert und baut die gesundheitserhaltenden Ressourcen aus.

Ergonomische Beratung und Schulung
Das Verhalten des arbeitenden Mensch stellt einen möglichen Ansatzpunkt für Veränderungen dar. Durch gesundheitsbewusstes Verhalten des Einzelnen wird eine solide Basis für eine langfristige Gesunderhaltung des Organismus geschaffen.